Offres d'emploi en RDC
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LISTE RESTREINTE : Responsable Administratif et Financier de la CPU
LISTE RESTREINTE : Responsable Administratif et Financier de la CPU
Directeur Indemnisation (H/F) — Assurance IARDT, Groupe Panafricain — RDC
ProJobIvoire · Recrutement Directeur Indemnisation (H/F) — Assurance IARDT, Groupe Panafricain — RDC JELY GROUP · RDC ✉️ Postuler par mail 📍 RDC🛡️ Assurance IARDT📈 12 ans dont 5 dans une fonction similaire⚖️ Réglementation CIMA📄 Emploi⏳ Limite : 22/10/2026 JELY GROUP recrute, pour une compagnie d’un groupe panafricain d’assurance en RDC, un Directeur Indemnisation chargé de piloter l’ensemble des activités d’indemnisation, toutes branches confondues. 🎯 Missions Piloter les activités d’indemnisation de l’ensemble des branches : gestion efficace des sinistres, optimisation des coûts et des délais, satisfaction clients et maîtrise des risques opérationnels, dans le respect des normes du Groupe et de la réglementation Assurer la surveillance globale du portefeuille sinistres et anticiper les évolutions impactant la performance indemnitaire Piloter le comité indemnisation et contentieux de la société Suivre et analyser les indicateurs clés : fréquence, coût moyen, ratios S/P, provisioning, taux de recours, délais de règlement Optimiser les coûts indemnitaires en agissant sur la fraude, les recours, les provisions et la performance des experts / prestataires Veiller à une cadence optimale de règlement des sinistres Assurer la correcte évaluation des provisions techniques conformément aux exigences réglementaires Élaborer les rapports réglementaires, notamment ceux liés à la solvabilité, et garantir la conformité du dispositif d’indemnisation Piloter les actions de maîtrise des risques opérationnels et les dispositifs de lutte contre la fraude ✅ Profil recherché 12 ans d’expérience dont 5 ans dans une fonction similaire dans une compagnie de premier plan Maîtrise des techniques d’assurance IARDT et connaissance approfondie de la réglementation CIMA Compétences en analyse de sinistres, provisions techniques et statistiques Connaissance du droit OHADA et du droit civil Maîtrise des outils bureautiques 📂 Dossier de candidature CV à jour Prétentions salariales 📩 Comment postuler Appuyez sur le bouton ci-dessous : l’objet est déjà pré-rempli. Joignez-y votre CV, vos réalisations significatives et vos prétentions salariales. ✉️ Postuler par mail ⏳ Date limite : 22/10/2026 🚨 ATTENTION AUX ARNAQUES ! Ne payez jamais pour obtenir un emploi. ProJobivoire ne demande jamais d'argent aux candidats.
Consultant Développeur Full Stack (Base de Données Nationale WEEN)
Contexte & Présentation de l'entreprise La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, en partenariat avec le Ministère de l'Environnement, Développement Durable et Nouvelle Economie du Climat et le Ministère des Ressources Hydrauliques et Electricité, met en œuvre en RDC le projet « Nexus Eau-Energie-Ecosystèmes » (WEEN), financé par l'Initiative Internationale du Climat (IKI). Le projet vise à améliorer la prise de décision fondée sur les données pour concilier gestion des ressources en eau, production d'énergie et durabilité des écosystèmes, avec le Maniema comme province pilote. Dans ce cadre, une plateforme nationale de gestion des données (architecture hybride serveur local et cloud, technologies open source PostgreSQL/PostGIS, GeoServer et interfaces web) doit être développée. Le consultant développeur full stack travaillera avec un consultant sénior architecte des données et en étroite collaboration avec le Centre Hydro-Informatique du Congo (CHIC) de la Direction des Ressources en Eau. Missions principales & Responsabilités Développer la plateforme et le portail national des données Mettre en place la base de données nationale WEEN (PostgreSQL/PostGIS) Développer les API d'échange et les services d'interopérabilité Mettre en place les services géospatiaux (cartographiques) Automatiser les flux de données et déployer l'infrastructure serveur Réaliser les tests, assurer la migration des données pilotes et le support au démarrage Préparer les supports et former les gestionnaires de données et les administrateurs systèmes Produire la documentation technique complète et les guides utilisateurs Profil recherché & Compétences requises Master ou Licence avec expérience significative Minimum 5 ans d'expérience Maîtrise de React, Vue.js ou Angular, Node.js, Django ou Laravel, PostgreSQL, API REST, Leaflet/OpenLayers Maîtrise de Linux, Docker, virtualisation, sauvegardes, sécurité des systèmes et architectures hybrides Expérience en développement de plateformes web et de géoportails Modalités & Conditions du poste Mission de consultance de 60 jours entre octobre 2026 et mars 2027 Lieu : Kinshasa Livrables : contribution au rapport de démarrage, base PostgreSQL/PostGIS et plateforme WEEN opérationnelles, API, documentation technique et guides, rapports de formation Invitation à soumissionner n° 10052187 (projet G-012196) Modalités de candidature & Processus de sélection Les offres sont à envoyer uniquement par e-mail à CD_Contrats_Quotation@giz.de au plus tard le 19 octobre 2026, avec la référence 10052187 dans l'objet. Le dossier comprend deux fichiers PDF distincts : une offre technique (CV de l'expert, note conceptuelle avec calendrier des activités, imprimé NIF et RIB) et une offre financière selon le modèle annexé. Seuil minimum d'acceptation de l'offre technique : 65 %. Questions de clarification à la même adresse avant le 10 octobre 2026, objet « Clarifications n°10052187 ». Sans réponse dans les 6 semaines après la date limite, la candidature est considérée comme non retenue.
Officier Sécurité – Bulape, RDC | IMC
Publié le : 2026-09-30International Medical Corps (IMC) recrute un(e) Officier(ère) Sécurité basé(e) à Bulape, en République Démocratique du Congo. Sous la supervision directe du responsable sécurité, le titulaire du poste sera chargé de suivre le contexte sécuritaire dans les zones d'interventio...
Responsable ITN Régional
Contexte & Présentation de l'entrepriseBENSIZWE recrute pour un client opérant dans le secteur des télécommunications. La société est engagée dans le développement et la coordination technique des infrastructures réseau ITN au niveau régional. Missions principales & Responsabilités Assurer la gestion et la supervision des infrastructures ITN dans la région de Lualaba. Coordonner les équipes techniques et garantir la qualité des services déployés. Suivre les indicateurs de performance et veiller au respect des standards techniques. Collaborer avec les autres départements et partenaires pour un déploiement efficient. Profil recherché & Compétences requises Connaissance approfondie des réseaux de télécommunication. Expérience en gestion de projets ITN ou infrastructure réseau. Capacités managériales et leadership pour animer une équipe. Esprit d’analyse, rigueur et bonne communication. Modalités & Conditions du poste Type de contrat : CDD. Lieu : Lualaba, RDC. Date limite de candidature : 15 octobre 2026. Modalités de candidature & Processus de sélectionLes candidats sont invités à postuler directement sur le site web www.bensizwe.com ou à envoyer leur curriculum vitae à l'adresse e-mail : recrutement@bensizwe.com.
Mining Engineer
Assurer le support à la conception de mines, à la planification de la production, à l'élaboration des calendriers, au séquençage et à l'optimisation pour les opérations minières à ciel ouvert et/ou souterraines, selon le cas. Examiner les données géologiques, géotechniques, hydrogéologiques, métallurgiques et opérationnelles, et les traduire en hypothèses et plans miniers pratiques. Élaborer et analyser les prévisions de production, les besoins en équipements, les concepts de transport, les paramètres d'exploitation et les estimations des coûts miniers. Participer aux études de cadrage, de pré-faisabilité, de faisabilité, de diligence raisonnable technique, d'évaluation des investissements et de développement de projets. Suivre la performance minière par rapport au plan, identifier les écarts et les goulets d'étranglement, et recommander des actions correctives pour améliorer la productivité, la récupération, l'utilisation et les coûts. Évaluer les méthodes d'exploitation, la sélection de la flotte, les stratégies relatives aux sous-traitants, les interfaces d'infrastructure et les exigences de préparation opérationnelle (operational readiness). Contribuer aux estimations des dépenses d'investissement (CAPEX) et d'exploitation (OPEX), aux dossiers de rentabilité (business cases), aux budgets, aux plans de durée de vie de la mine (Life of Mine) ainsi qu'aux analyses de scénarios et de sensibilité. Collaborer avec les équipes Santé, Sécurité, Environnement (HSE) et ESG pour intégrer les exigences de sécurité, environnementales, sociales, de fermeture et de réhabilitation dans la planification et l'exécution minières. Assurer le support à la gouvernance technique, aux revues des risques, à la gestion des sous-traitants et des consultants, ainsi qu'à l'assurance qualité des livrables techniques. Préparer des rapports techniques clairs, des tableaux de bord, des présentations et des recommandations destinés à la haute direction et aux parties prenantes des projets ou des investissements. Promouvoir l'amélioration continue, les outils numériques de planification minière, la qualité des données et une prise de décision technique rigoureuse.
Quatre (04) Chargé.e Cash et Bons (CVA) Congo Cash Consortium
Contexte Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d'urgence, luttons pour leurs droits et contrôle Étiqueté comme : Congo , RDC , RDC Résumé officiel : cette page fournit un aperçu vérifié de l'offre d'emploi. Pour lire la description complète et soumettre votre candidature, veuillez visiter le site officiel de l'organisation partenaire en cliquant sur le bouton ci-dessous. Résumé Officiel : Cette page présente un aperçu vérifié de la fiche de poste. Pour consulter l'intégralité de l'annonce et transmettre votre candidature, veuillez visiter le site officiel de l'organisation partenaire en cliquant sur le bouton ci-dessous. Source ⇲ Careerjet - Emplois et carrières
Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Officer – DRC
Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Officer – DRC Organization: Center for Civilians in Conflict (CIVIC) Duty Station: Goma RDC Reports to: Senior Program Officer Travel: Sud Kivu, Ituri et Nord Kivu A propos CIVIC Le Center for Civilians in Conflict (CIVIC) est une organisation internationale à but non lucratif, présente dans le monde entier, qui œuvre pour améliorer la protection des civils pris dans des zones de conflit. CIVIC aspire à un monde où aucun civil ne subit de préjudice du fait d'un conflit. Notre mission consiste à soutenir les communautés touchées par les conflits dans leur quête de protection, ainsi qu'à renforcer la volonté et les capacités des acteurs armés pour prévenir les atteintes aux civils et y réagir. Nous défendons l'idée qu'aucun civil pris dans un conflit ne doit être ignoré et nous agissons en tant que conseillers, proposant des solutions concrètes pour prévenir et traiter les préjudices subis par les civils. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://civiliansinconflict.org/ Resumé du poste Le/la Chargé(e) du Suivi, de l’Évaluation et de l’Apprentissage (MEL) appuiera les programmes de CIVIC en République démocratique du Congo en renforçant la capacité de l’organisation à produire, analyser et utiliser des données probantes afin d’améliorer les résultats en matière de protection des civils. Le/la Chargé(e) du MEL développera et assurera la maintenance de systèmes efficaces de suivi et d’évaluation, et veillera à ce que les données des programmes, les perspectives des communautés, l’analyse du contexte et les enseignements tirés soient utilisés pour éclairer l’adaptation des programmes, l’apprentissage, la stratégie et la prise de décision. En étroite collaboration avec les équipes de programme, les partenaires et les collègues concernés de CIVIC, le/la Chargé(e) du MEL contribuera à l’ensemble du cycle des programmes — de la conception et de la mise en œuvre au suivi, à l’évaluation, à la réflexion, à l’adaptation et à la production de rapports — en mettant particulièrement l’accent sur la compréhension de ce qui évolue, pour qui, comment et pourquoi, ainsi que sur la manière dont le travail de CIVIC contribue à renforcer la sécurité des civils. Responsabilités clés Suivi et mesure de la performance Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL), des théories du changement, des cadres de résultats et des cadres de mesure de la performance. Accompagner les équipes dans l’élaboration d’indicateurs pertinents permettant de mesurer les activités, les produits/résultats immédiats et, lorsque cela est approprié, les changements en matière de connaissances, d’attitudes, de comportements, de pratiques, de relations, de politiques et de résultats en matière de protection des civils. Élaborer, adapter et assurer la mise à jour des outils et systèmes de suivi et de collecte des données. Appuyer le personnel et les partenaires dans la collecte, la compilation, le nettoyage et l’analyse des données quantitatives et qualitatives. Effectuer ou appuyer les missions de suivi et de vérification sur les sites de mise en œuvre des programmes. Suivre les progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés, identifier les lacunes dans la mise en œuvre ainsi que les tendances émergentes, et fournir aux équipes de programme des analyses et des recommandations. Tenir à jour des bases de données de suivi et des systèmes de suivi des performances, en veillant à leur exactitude et à leur actualisation régulière. 2. Évaluation et production de données probantes Appuyer la réalisation des études de référence (baseline), du suivi des effets/résultats, des évaluations finales (endline), des revues et des évaluations de programmes. Contribuer à la définition des questions d’évaluation, des méthodologies, des outils de collecte des données et des cadres d’analyse. Appuyer la collecte et l’analyse des données quantitatives et qualitatives. Contribuer à l’analyse des résultats attendus et inattendus ainsi que des changements dans les comportements, les pratiques et les réponses des parties prenantes, lorsque cela est pertinent. Veiller à ce que les points de vue et les expériences des communautés soient intégrés aux processus d’évaluation et d’apprentissage. Appuyer l’analyse de la contribution de CIVIC aux changements observés, tout en tenant compte du contexte et des autres facteurs susceptibles d’avoir influencé ces changements. Traduire les résultats des évaluations en recommandations claires, concrètes et directement exploitables pour l’adaptation des programmes et l’orientation stratégique. 3. Apprentissage et programmation adaptative Faciliter et/ou appuyer les sessions de revues post action (After Action Reviews), les sessions d’apprentissage et les revues de programmes. Aider les équipes à évaluer ce qui était prévu, ce qui s’est réellement passé, ce qui a changé, les raisons pour lesquelles les résultats ont été obtenus ou non, ainsi que les ajustements à apporter. Identifier, documenter et partager les enseignements tirés, les pratiques prometteuses, les innovations, les difficultés rencontrées et les résultats inattendus. Accompagner les équipes dans la transformation des données probantes et des enseignements tirés en adaptations concrètes des programmes. Assurer le suivi des principales recommandations issues des revues et des évaluations. Identifier les enseignements susceptibles d’être pertinents pour différents programmes, zones géographiques et domaines thématiques. Promouvoir l’utilisation des données probantes et de la réflexion dans la planification des programmes et la prise de décisions stratégiques. Appuyer les approches de gestion adaptative permettant de répondre aux évolutions du contexte, aux risques, aux opportunités et aux nouvelles données disponibles. 4. Apprentissage et retours axés sur la communauté Appuyer les mécanismes de collecte et d’analyse des retours d’information des communautés, de leurs points de vue et de leurs perceptions en matière de sécurité et de protection. Aider les équipes à évaluer si les interventions restent pertinentes au regard des priorités identifiées par les communautés affectées. Veiller à ce que les retours d’information des communautés soient pris en compte dans les revues et l’adaptation des programmes. Appuyer l’identification et la documentation des changements significatifs qui pourraient ne pas être pris en compte par les indicateurs standards. Promouvoir des approches éthiques, inclusives et sensibles aux conflits dans la collecte des données et l’engagement auprès des communautés. Veiller à ce que les activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) n’entraînent pas de risques supplémentaires pour les communautés, les partenaires ou les personnes concernées. 5. Gestion des connaissances et partage de données probantes Élaborer et contribuer à la production de supports d’apprentissage, notamment des notes d’apprentissage, des études de cas, des récits de changements/résultats, des synthèses de données probantes et des documents présentant les enseignements tirés. Documenter les changements significatifs, les enseignements émergents et les données probantes issus des programmes de CIVIC. Organiser et maintenir les ressources de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) ainsi que les ressources d’apprentissage, conformément aux exigences de CIVIC en matière de gestion de l’information. Appuyer le partage interne des connaissances et les communautés de pratique. Identifier les données probantes et les enseignements susceptibles d’éclairer le travail plus large de CIVIC en matière de plaidoyer, de politiques et de programmation. Contribuer à l’apprentissage organisationnel de CIVIC aux niveaux national, régional et mondial. 6. Qualité, gestion et reporting des données Mettre en place et maintenir des processus d’assurance qualité des données et effectuer régulièrement des contrôles de la qualité des données. Identifier et corriger les incohérences, les lacunes et les erreurs dans les données des programmes. Tenir à jour les bases de données appropriées et veiller à la bonne documentation des sources de données et des méthodes de collecte. Veiller à une désagrégation appropriée des données lorsque cela est pertinent et peut être réalisé en toute sécurité. Maintenir des normes appropriées en matière de stockage, de confidentialité et d’accès aux données, en particulier pour les informations sensibles. Préparer des rapports de suivi, des mises à jour sur les performances, des tableaux de bord et des visualisations de données. Contribuer, au moyen de données probantes et d’analyses MEL, aux rapports destinés aux bailleurs de fonds ainsi qu’à d’autres rapports externes. Transformer des données complexes en résultats clairs et en recommandations concrètes et directement exploitables. 7. Renforcement des capacités et collaboration Fournir un accompagnement, un appui technique et des conseils aux équipes de programme et aux partenaires sur les approches, outils et processus de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL). Former le personnel et les partenaires à la collecte des données, à la qualité des données, au suivi ainsi qu’à l’utilisation des données probantes. Renforcer les capacités des partenaires à mettre en place et à utiliser des systèmes MEL appropriés. Promouvoir des approches MEL pratiques, simples et faciles à utiliser. Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées des Programmes, de la Protection, du Plaidoyer et des Opérations, ainsi qu’avec les équipes régionales et mondiales concernées de CIVIC. Veiller à ce que les considérations relatives au MEL soient intégrées dès le départ dans la conception et la mise en œuvre des programmes. 8. Protection, éthique et sensibilité aux conflits Appliquer les principes consistant à Do No Harm, de consentement éclairé, de confidentialité et de recherche éthique dans le cadre de toutes les activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL). Évaluer et atténuer les risques liés à la collecte de données dans les environnements affectés par les conflits. Protéger, lorsque cela est nécessaire, l’identité et les informations relatives aux personnes et aux communautés. Veiller à ce que les activités de MEL n’exposent pas les communautés, les partenaires ou le personnel à des risques supplémentaires en matière de protection ou de sécurité. Respecter les politiques de CIVIC relatives à la protection contre les abus et l’exploitation, à la protection des données, à la conduite professionnelle, à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), ainsi qu’au harcèlement et à la discrimination. Qualifications & Expériences Diplôme de niveau Master (Bac+5) en suivi et évaluation, statistiques, sciences sociales, développement international, méthodes de recherche, économie, politiques publiques ou dans un domaine connexe. Un diplôme de niveau Master constitue un atout. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL), de la recherche, de la gestion des données ou dans un domaine connexe. Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes, cadres et outils de MEL. Solides compétences en matière de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives. Expérience dans la facilitation de processus d’apprentissage, de réflexion ou de revue de programmes. Expérience professionnelle auprès d’ONG, d’organisations humanitaires, de protection, de défense des droits humains, de consolidation de la paix ou de la société civile. Une expérience dans des contextes touchés par les conflits ou fragiles est fortement souhaitée ; une expérience en République démocratique du Congo (RDC) ou dans la région des Grands Lacs constitue un atout. Une expérience de travail avec des partenaires locaux constitue un atout. Compétences techniques et fondamentales Solide compréhension des principes et des approches de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL). Expérience dans l’élaboration de théories du changement, de cadres de résultats, d’indicateurs et de plans MEL. Solides compétences en matière d’analyse, de recherche et d’interprétation des données. Excellente maîtrise d’Excel et expérience avec des plateformes numériques de collecte de données telles que KoboToolbox, ODK ou des outils équivalents. Une expérience en visualisation des données et/ou avec des logiciels statistiques constitue un atout. Excellentes compétences en rédaction de rapports, en communication et en facilitation. Capacité à traduire les données probantes en recommandations pratiques et en adaptations concrètes des programmes. Bonne compréhension de la gestion adaptative, des principes de protection, de la sensibilité aux conflits et de la collecte éthique des données. Sens aigu du détail, esprit critique, capacité à collaborer, intégrité et respect de la confidentialité. Capacité à travailler de manière autonome et efficace dans des environnements complexes et en évolution rapide. Langues Excellente maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral. Bonne connaissance de l'anglais. La connaissance du swahili et/ou d'autres langues locales pertinentes constitue un atout. À quoi ressemble la réussite La réussite dans ce poste ne sera pas évaluée uniquement au regard de la production de rapports ou de la tenue des bases de données de suivi. Le/la Chargé(e) du Suivi, de l’Évaluation et de l’Apprentissage (MEL) sera considéré(e) comme ayant réussi lorsque : Les équipes de CIVIC disposent d’informations fiables et disponibles en temps utile sur la mise en œuvre et les résultats des programmes ; Les résultats du suivi et des évaluations sont régulièrement utilisés pour éclairer la prise de décision ; Les points de vue des communautés contribuent de manière significative à l’apprentissage et à l’adaptation des programmes ; CIVIC capitalise systématiquement les ensignements tirés de son engagement auprès des communautés, des acteurs armés et des décideurs ; Les programmes sont adaptés sur la base des données probantes et de l’évolution du contexte du conflit ; Les données probantes contribuent à améliorer la compréhension, par CIVIC, de ce qui permet de renforcer la sécurité des civils ; Le MEL est intégré à toutes les étapes du cycle des programmes, notamment leur conception, leur mise en œuvre, les processus de réflexion et la prise de décision ; Les enseignements tirés des différents programmes contribuent à l’apprentissage organisationnel global et, lorsque cela est pertinent, au travail de CIVIC en matière de plaidoyer et de politiques publiques. CIVIC est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à favoriser un environnement diversifié et inclusif ; l'entreprise ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée. Note aux recruteurs et aux agences de placement : CIVIC n'accepte pas les candidatures spontanées transmises par des agences et ne verse pas d'honoraires de placement pour les candidats soumis par des agences autres que ses partenaires agréés. Postuler avant le 15 Octobre 2026
FHI 360 recrute un Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique
FHI 360 recrute un Directeur adjoint, Approvisionnement, Administration et Logistique pour ses bureaux de Bunia ou de Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC). Profil recherché : Être titulaire d'un diplôme en administration des affaires, gestion des opérations, gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique ou dans un domaine connexe. Un diplôme d'études supérieures est souhaité. Justifier d'au moins 12 ans d'expérience progressive en administration, opérations et gestion des achats ou de la chaîne d'approvisionnement, notamment dans des programmes complexes financés par des bailleurs de fonds. Avoir au moins 6 ans d'expérience en gestion, avec supervision directe du personnel administratif, opérationnel et chargé des achats. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente peut également être acceptée. Lieu : Bunia ou Kinshasa, RDC Type de poste : Temps plein Date limite de candidature : 27 octobre 2026 Référence de l'offre : 2026201438 FHI 360 est une organisation internationale qui mobilise la recherche, les ressources et les partenariats afin que chacun, partout dans le monde, ait accès aux opportunités nécessaires pour mener une vie pleine et saine. RÉSUMÉ DU POSTE Le directeur adjoint des achats, de l'administration et de la logistique (DAAL) dirige les fonctions d'administration, d'opérations et d'achats du bureau pays de FHI 360 en République démocratique du Congo (RDC) et l'ensemble de son portefeuille de projets (y compris le soutien à la riposte à Ebola). Ce rôle consiste à traduire les exigences de l'organisation et des bailleurs de fonds en processus opérationnels et à en piloter la mise en œuvre afin de garantir l'alignement des fonctions administratives, d'achats, de chaîne d'approvisionnement et de prestation de services opérationnels au sein du programme pays. Le DAAL encadre les fonctions d'administration, d'opérations et d'achats par l'intermédiaire de ses collaborateurs directs, notamment en supervisant directement tous les responsables administratifs, opérationnels et des achats en RDC. Il veille à ce que les priorités opérationnelles, la conformité aux politiques internes et les attentes en matière de prestation de services soient respectées dans le cadre des objectifs, des échéances et des normes organisationnelles établies. Ce rôle implique une collaboration étroite avec le Hub régional, les équipes des opérations du siège, des achats et de l'administration, les donateurs, les homologues gouvernementaux et les équipes de programme afin d'améliorer la cohérence, l'efficience, la conformité et l'efficacité opérationnelle dans un environnement complexe financé par des donateurs. L'ADPAL soutient la mise en œuvre des priorités opérationnelles en RDC et remonte au Représentant pays et à la haute direction les problèmes plus généraux liés au modèle de service, au budget ou à l'organisation. RESPONSABILITÉS / TÂCHES Complexité et résolution de problèmes : Pilote les initiatives et les améliorations de processus administratifs, opérationnels et d'approvisionnement au sein du bureau pays de la RDC et de ses projets. Traduit les stratégies organisationnelles, les exigences des bailleurs de fonds et les priorités opérationnelles en plans de travail, processus et actions d'exécution au niveau des équipes. Évalue les problématiques administratives, opérationnelles et d'approvisionnement impliquant de multiples parties prenantes, systèmes et contextes de mise en œuvre, et détermine les méthodes et actions appropriées pour garantir l'efficacité des programmes. Élabore et gère les processus, outils et pratiques administratifs, opérationnels et d'approvisionnement qui soutiennent le bureau de pays et ses projets. Identifie et lève les obstacles susceptibles d'affecter la mise en œuvre, l'efficacité, la conformité ou la qualité des services. S'appuie sur les données, les contributions des parties prenantes et son expertise pour identifier les tendances, les lacunes, les risques et les pistes d'amélioration. Les principales responsabilités comprennent : Diriger l'ensemble des fonctions administratives, opérationnelles et d'approvisionnement du bureau de pays en RDC, en veillant à ce que les ressources soient efficacement alignées sur les objectifs du programme et les exigences des donateurs. Superviser directement tous les responsables administratifs, opérationnels et des achats en RDC, en fixant des objectifs, en attribuant les tâches et en contrôlant les performances. Assurer le respect rigoureux des politiques de FHI 360, des réglementations du gouvernement américain en matière d'approvisionnement et d'opérations (y compris 2 CFR 200 et FAR), et des exigences légales et statutaires du DRC applicables à l'administration, aux opérations et à l'approvisionnement. Appuyer les audits et les examens des opérations et des approvisionnements internes et externes, en veillant à ce que les constats soient traités rapidement et que des contrôles internes robustes protègent les actifs du projet. Gestion directe des achats, de la logistique, des TI, de l'administration et des services généraux pour tous les projets du DRC, y compris le soutien aux achats d'urgence pour les opérations de réponse aux épidémies telles que la réponse aux épidémies de choléra et/ou d'Ebola. Diriger la gestion de la chaîne d'approvisionnement du bureau de pays, y compris l'approvisionnement, la gestion des fournisseurs et des prestataires, l'entreposage, les stocks et la planification de la distribution. Superviser les installations de bureau, les baux, la flotte et la gestion des actifs non consommables dans les bureaux de projet de la RDC. Garantir le dédouanement en temps opportun et le respect des exigences d'importation/exportation de la RDC pour les biens, équipements et fournitures du projet. Apporter un soutien aux protocoles de santé, de sécurité et de sûreté du personnel et des bureaux. Coordonner les exigences en matière de visas, de permis de travail et de séjour, et d'enregistrement auprès des autorités gouvernementales pour le personnel expatrié et international en RDC. Concevoir et mettre en œuvre des procédures opérationnelles qui améliorent la rentabilité, la responsabilisation et la prestation de services en temps opportun dans plusieurs bureaux de projet. Déterminer les ressources, les échéanciers et les priorités nécessaires pour atteindre les objectifs administratifs, opérationnels et d'approvisionnement du bureau de pays et du projet. Recommander des modifications aux politiques, procédures et flux de travail ayant une incidence sur l'administration, les opérations et les achats en RDC. Remonter les problèmes plus généraux liés au modèle de service, au budget, à la coordination des centres ou à l'entreprise au représentant national, au centre régional et à la haute direction. Discrétion et impact : Supervise la mise en œuvre des plans et initiatives administratifs, opérationnels et d'approvisionnement au sein du bureau de pays de la RDC. Les décisions ont une incidence sur les résultats opérationnels, l'efficacité des services, les coûts, les échéanciers, la conformité et la qualité de la prestation pour tous les projets du DRC. Collaboration et interaction : En collaboration avec le représentant pays, le pôle régional, les équipes des opérations, des achats et de l'administration du siège, les bailleurs de fonds, les homologues gouvernementaux et les équipes de programme, il/elle veille à l'harmonisation des opérations et des achats. Il/Elle interagit fréquemment avec ses collaborateurs directs et établit des relations avec les principaux interlocuteurs, tant au sein qu'à l'extérieur du bureau de pays. Gestion et supervision : Gère les fonctions administratives, opérationnelles et d'approvisionnement en RDC par l'intermédiaire de ses collaborateurs directs. Définit les objectifs, attribue les tâches, suit leur avancement. Apporte son soutien, son accompagnement et son évaluation des performances à ses collaborateurs directs. Renforce les compétences de l'équipe en matière d'efficacité administrative et opérationnelle, d'approvisionnement et de gestion de la chaîne logistique. QUALIFICATIONS Connaissances et compétences : Connaissance approfondie des systèmes administratifs, de la gestion des achats et de la chaîne d'approvisionnement. Solide compréhension de la manière dont les fonctions d'administration, d'opérations et d'approvisionnement soutiennent l'exécution des projets. Capacité à traduire les stratégies organisationnelles et les exigences des donateurs en actions concrètes. Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Solides compétences en leadership, coaching, communication et gestion des parties prenantes. Capacité à gérer plusieurs équipes dans un environnement matriciel complexe. Solide connaissance des cadres de conformité des donateurs (2 CFR 200, FAR) et des exigences légales de la RDC. Excellentes compétences en planification et en organisation. Solide connaissance des principes de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Connaissance des réglementations douanières, des procédures d'import/export et des réglementations logistiques de la RDC. Qualifications minimales : Baccalauréat ou équivalent international en administration des affaires, gestion des opérations, gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique ou domaine connexe ; diplôme d'études supérieures préféré. Minimum de 12 ans d'expérience à responsabilités croissantes, dont au moins 6 ans en gestion avec supervision directe. Certifications : Une certification professionnelle en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou des achats, ou un équivalent, est préférable. Qualifications souhaitées : Expertise avérée dans la gestion des subventions financées par le gouvernement américain (2 CFR 200, FAR). Expérience en gestion des opérations et des approvisionnements, gestion des risques, conformité et pilotage d'audits pour des projets pluriannuels de plusieurs millions de dollars. Solide expérience en gestion opérationnelle dans le contexte du développement international. Expérience avérée en supervision et encadrement directs de responsables et d'équipes diversifiées. Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes et de communication. Excellentes aptitudes diplomatiques, de négociation et de développement des relations. Expérience professionnelle antérieure en République démocratique du Congo fortement souhaitée. Maîtrise de l'anglais et du français requise ; connaissance des langues locales est un atout. Expérience en supervision de la sécurité du personnel et des bureaux. VOYAGE Des déplacements peuvent être nécessaires en fonction des besoins de l'entreprise, y compris des déplacements entre les différents sites des bureaux de projet de DRC. EXIGENCES PHYSIQUES TYPIQUES Environnement de bureau classique. Utilisation fréquente d'un ordinateur et d'autres équipements bureautiques. Capacité à rester assis ou debout 50 % du temps. TECHNOLOGIE Ordinateur portable/de bureau, applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard. RÉMUNÉRATION La rémunération finale sera fixée selon la législation applicable et la politique de FHI 360. Le salaire de base ne représente qu'une partie de l'offre. FHI 360 verse 7 % du salaire de base mensuel à un régime de retraite à cotisations définies. FHI 360 est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne se livre à aucune pratique discriminatoire. Toute offre d'emploi est soumise à des vérifications d'antécédents appropriées. 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Plusieurs postes (10)
🌍 NCA RDC recrute ! Tu souhaites mettre tes compétences au service de l’action humanitaire ? Norwegian Church Aid (NCA) RDC recrute pour plusieurs postes dans ses bureaux et zones d’intervention. 📌 Postes ouverts : 📍 Bukavu 1. Senior WASH Officer 2. Assistant WASH Soft 📍 Kibirizi 1. Ingénieur Officer WASH 2. Assistant Technicien WASH 3. Assistant WASH Soft 4. Chauffeur 5. Cleaner 📍 Goma 1. Officer M&E 2. Officer Logistique 3. Officer Finance 💼 Intéressé(e) ? Consulte les avis de recrutement correspondant au poste qui t’intéresse pour connaître les profils recherchés, les pièces à fournir, les modalités de candidature et les dates limites. https://shorturl.at/vFNra et envoyé votre dossier au recruitments.drc@nca.no 👉 Rejoins NCA RDC et contribue à construire des communautés plus résilientes et un monde plus juste. #NCARDC #Recrutement #Emploi #Humanitaire #WASH #Bukavu #Kibirizi #Goma
Responsable Support (Administration, Finance, Logistique et RH) - Kinshasa - Contrat National
A propos de BSF Créée en 2007 par l’historien Patrick Weil, Bibliothèques Sans Frontières renforce le pouvoir d’agir des populations vulnérables en facilitant leur accès à l’information, l’éducation et la culture. L’association déploie ses projets inclusifs et innovants dans une trentaine de pays à travers le monde afin de permettre aux personnes frappées par les crises et la précarité de s’instruire, se divertir et (re)construire leur avenir. Grâce à ses outils innovants, sa bibliothèque de contenus et son expertise en matière de médiation, BSF et ses partenaires s’emparent des enjeux majeurs du XXIème siècle tels que l’éducation, la lecture et la culture, la citoyenneté et la cohésion sociale, la santé ou encore l’emploi et l’entrepreneuriat. Principaux enjeux de poste Dans le cadre du développement récent de BSF en RDC, nous recherchons un·e responsable support chargé·e d’accompagner la structuration et le déploiement des fonctions support de la mission, en appui direct au/à la Représentant·e pays. Le poste requiert une forte capacité à sécuriser le cadre administratif et budgétaire des opérations, ainsi qu’à garantir le bon fonctionnement de la mission, avec des bases opérationnelles en logistique dans un environnement exigeant. Positionnement dans l’organigramme : Basé à Kinshasa, le responsable support est placé sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Pays. Il est également en lien fonctionnel avec les départements Finances, RH, Administratif et Logistique du siège. Il/elle accompagne 2 responsables projets terrain dans la gestion de certaines fonctions support de base. Missions principales Gestion administrative Dans le cadre du développement récent de BSF en RDC, le soutien administratif au/à la Représentant·e pays constitue une composante importante du poste. À ce titre, il/elle accompagne la structuration et le déploiement de la mission, notamment en coordonnant et en mobilisant, selon les besoins, des sociétés de conseil, cabinets d’avocats et autres prestataires spécialisés capables d’appuyer une ONG dans son implantation et sa conformité au cadre légal et réglementaire local. Assurer la conformité juridique et administrative des activités de BSF en RDC et piloter les démarches liées à l’implantation et à l’évolution de la mission (enregistrements provinciaux, autorisations, renouvellements, obligations réglementaires), en lien avec les autorités nationales, provinciales et locales. Assurer le lien institutionnel avec les autorités compétentes (administratives, fiscales, du travail, sociales, etc.) et représenter BSF sur les questions administratives lorsque requis. Superviser et sécuriser la gestion administrative des ressources humaines (contrats et documents RH conformes au droit local, suivi des obligations sociales, veille réglementaire en matière de droit du travail et obligations employeur). Assurer la gestion administrative des bureaux et des opérations (baux, assurances, prestataires, conformité documentaire et archivage). Garantir la bonne tenue, la conformité et la sécurisation des archives administratives et légales de la mission. Appuyer la gestion administrative des partenariats (conventions, vérification documentaire, conformité). Gestion financière Assurer la gestion comptable et budgétaire de l’ensemble des activités de BSF en RDC, conformément aux procédures internes et aux exigences des bailleurs de fonds. Élaborer et suivre les budgets des projets, s’assurer de la justification des dépenses, et produire les rapports financiers mensuels et annuels. Mettre en place des systèmes de contrôle interne pour garantir une utilisation optimale et transparente des ressources financières. Gérer les relations avec les banques, les fournisseurs, et les autorités fiscales locales. Ressources Humaines Superviser l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines : recrutement, contrats, fiches de paie, congés, et suivi des performances. Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation locale (droit du travail, sécurité sociale, etc.). Organiser des formations pour le personnel, favoriser le développement des compétences et garantir un climat de travail positif. Gérer les aspects disciplinaires et les conflits au sein de l’équipe locale. Logistique Coordonner l’approvisionnement en matériel et en équipements nécessaires pour les activités sur le terrain. Assurer la gestion du parc automobile, des locaux, ainsi que des équipements de bureau. Veiller à la gestion et à la sécurité des stocks (livres, matériels pédagogiques, etc.). Gérer les contrats avec les prestataires de services logistiques (transport, maintenance, etc.). Gestion des risques et conformité Identifier les risques financiers, administratifs et logistiques potentiels et mettre en place des mesures correctives. Garantir la conformité des activités avec les réglementations locales et les normes internes de BSF. Participer aux audits internes et externes, et assurer le suivi des recommandations. Conditions de recrutement Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de droit congolais Durée du contrat : 6 mois (renouvelable selon financements disponibles) Responsable hiérarchique : Représentant Pays Responsable fonctionnel : Coordinateur Régional Support Date de début : 20/10/2026 Rémunération : Selon Profil, salaire brut de base de 1400 USD à 1787 USD Avantages : Indemnité logement versée selon notre politique interne (jusqu’à 30% du salaire brut de base) Indemnités transports Mise à disposition d’un ordinateur et téléphone professionnel Assurance santé (ne sera pas en vigueur à la prise de poste) Lieu de travail : Kinshasa Mobilité : Ce poste nécessite des déplacements fréquents dans les zones d’intervention de BSF dans le pays. Date limite pour postuler : 15/10/2026 Formation : Bac+4/5 en gestion, comptabilité, finance, administration ou ressources humaines. Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une ONG ou une organisation internationale. Expérience confirmée en gestion administrative et financière dans des contextes multiculturels et des environnements complexes. Expérience souhaitée dans une organisation en croissance et/ou dans des contextes de structuration (mise en place et amélioration de processus, outils et cadres de travail) Une expérience en logistique et en gestion des ressources humaines serait un atout important. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de gestion financière et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Connaissance approfondie des réglementations fiscales, administratives et du droit du travail local. Bonne maîtrise des outils de gestion des ressources humaines (SIRH, gestion des paies, etc.). Compétences interpersonnelles : Forte capacité d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités. Excellent relationnel et aptitudes en négociation avec les partenaires internes et externes. Autonomie, intégrité et proactivité. Langues : Excellente maîtrise du français (écrit et oral). La maîtrise de l’anglais est un atout.
RDC – Coordinateur de Consortium
COOPI recherche un Coordinateur de Consortium en RDC Présente en RDC depuis 1977, COOPI a grandement accru le nombre de ses interventions dans le pays, en réponse aux conflits des derniers 20 années ⭐ Rate your Current or Past Employer Help the Kaleta community make informed choices. Rate your company 100% anonymously in our directory. Leave a Review Tagged as: Congo, DRC, RDC Official Summary: This page provides a verified overview of the job listing. To read the full description and submit your application, please visit the partner organization's official website by clicking the button below. Résumé Officiel : Cette page présente un aperçu vérifié de la fiche de poste. Pour consulter l'intégralité de l'annonce et transmettre votre candidature, veuillez visiter le site officiel de l'organisation partenaire en cliquant sur le bouton ci-dessous. Source ⇲ Careerjet - Jobs & Careers
Chargé du Suivi et de l'évaluation (M&E Officer)
Présentation de l'entrepriseGlobal Health Systems Solutions (GHSS) appuie le Ministère de la Santé Publique de la RDC dans l'optimisation des plateformes de diagnostic, la surveillance épidémiologique et l'assurance qualité des services de santé. Missions principales & ResponsabilitésLe/La Chargé(e) du Suivi et de l'évaluation conçoit et pilote le plan de suivi-évaluation du projet d'appui aux laboratoires de santé : Définir le cadre logique, les indicateurs de performance et les plans de suivi opérationnel des activités de renforcement des laboratoires. Mettre en place des mécanismes rigoureux de collecte de données qualitatives et quantitatives sur les sites partenaires. Effectuer des visites régulières de contrôle de la qualité des données (DQA) et de supervision formative sur le terrain. Analyser les tendances de performance des laboratoires (délais d'exécution, conformité qualité, disponibilité des réactifs). Rédiger les rapports trimestriels et annuels de performance destinés aux bailleurs de fonds et à la coordination nationale. Profil recherché Diplôme de niveau Master en suivi-évaluation, santé publique, épidémiologie, statistiques ou gestion de projet. Au moins 5 ans d'expérience avérée en suivi-évaluation de programmes sanitaires d'envergure en RDC. Très bonne connaissance du système de santé congolais et des mécanismes de surveillance de laboratoire. Maîtrise des outils informatiques d'analyse de données et fortes capacités de rédaction technique en français. Modalités du poste & CandidaturePoste basé à Kinshasa avec missions ponctuelles en province. Dossier complet à adresser à recruitment@ghsscm.org avant le 23 octobre 2026.
Legal Advisor
Contexte et environnement Part of the Group’s position in the field of the renewable energies and its commitment to control global warming, TotalEnergies Renewables International business is materialized by the emergence of an important number of commercial, technical and industrial large scale projects worldwide. Activités Under the supervision of the Legal Manager TotalEnergies Renewables, your main responsibilities will be to: Anticipate the risks and legal needs, alert, advise and propose appropriate solutions; Draft, review and negotiate a wide range of forms of agreements (confidentiality agreements, letters of intent; memorandum of understanding , term sheets, partnership agreements; joint development agreement, shareholders agreements, EPC contracts, O&M agreements; land agreements, acquisition and sale of assets, share purchase agreements, project finance agreements, etc.); Assist the business development team to prepare legal documentation for the response to calls for tenders for renewable projects and follow the legal aspects of such projects once awarded, including working with internal and external stakeholders on various legal aspects; Support the business development, project development, construction and asset management teams on contract and legal matters; Analyze and interpret new regulations guiding the Renewable Energy Industry within SA; Support the Legal Manager with the coordination and supervision of workstreams with appointed local country panel of external law firms in accordance with TotalEnergies group policies; Exercise contractual and legal due diligence pertaining to claims and litigation in liaison with the Legal Manager; Assist the Legal Manager with legal and contractual reporting requirements; Company secretarial and general administrative support; Contribute to the development of training and guidelines to the operational teams; Maintain electronics contractual and legal database/s; Ensure compliance with Group corporate policies applicable within your field of responsibility; Implement a culture of compliance and integrity; and Any other duties as assigned by the line manager. Profil du candidat LLB or BCom Law with further studies in business. Minimum 5 to 6 years’ experience in private practice or inhouse legal advisor with strong knowledge of the South African IPP Power and Renewable projects. Experience within commercial and finance department within a multinational company is desirable. Ability to manage multiple projects, prioritize work and work effectively under pressure to deliver under short timeframes. Pragmatic, solution oriented, you will have to be well organized, must be able to adapt quickly to the changes in the projects environment and to various complex. Strong interpersonal skills are required as you will frequently collaborate with various third parties as well as with peers in other teams across the TotalEnergies Group.
SERVICE DESIGN & TESTING SPECIALIST – H/F
Presentation Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité. Poste Overview: The Service Design & Testing Specialist plays a critical role in shaping and validating service experiences across the organization. This role focuses on designing user-centered services and rigorously testing them to ensure they are intuitive, efficient, and aligned with business goals. The specialist works across departments to bridge the gap between user needs, business requirements, and technical feasibility. Responsibilities: Service Design Develop service blueprints, journey maps, personas, and process flows. Facilitate workshops and co-creation sessions with stakeholders and users. Translate business requirements into service concepts and prototypes. Identify and define service touchpoints across digital and physical channels. Ensure consistency and alignment between front-stage and back-stage operations. Testing Design and execute testing strategies for service prototypes and live services. Conduct usability testing, A/B testing, and pilot programs. Collect and analyze qualitative and quantitative feedback from users. Identify pain points, usability issues, and improvement opportunities. Iterate service designs based on testing outcomes. Collaboration & Implementation Work closely with product managers, UX designers, developers, and operations teams. Provide documentation and support for service implementation. Monitor service performance and recommend enhancements. Advocate for user-centered design principles across teams. Job Requirements: Bachelor’s or Master’s degree in Service Design, UX Design, Human-Centered Design, Business Process Management, or a related field. 3–5 years of experience in service design, UX research, or service testing. Strong understanding of service design methodologies and tools (e.g., journey mapping, service blueprinting). Experience with usability testing, A/B testing, and service validation techniques. Familiarity with agile and lean development practices. Excellent communication, facilitation, and stakeholder engagement skills. Strong analytical and problem-solving abilities. Ability to manage multiple projects and prioritize tasks effectively. Qualifications & Education Bachelor’s degree in Service Design, UX, Human-Centered Design, or a related field. Master’s degree or professional training in design thinking, systems design, or innovation is a plus. Experience in sectors such as telecom is desirable. Competency Deep empathy for users and ability to translate insights into actionable service improvements. Ability to understand and design within complex service ecosystems. Strong written and verbal communication skills to convey ideas clearly and influence stakeholders. Ability to generate innovative service concepts and iterate based on feedback. Skilled in interpreting data and user feedback to inform design decisions. Proven ability to work effectively in cross-functional teams and facilitate co-creation. Comfortable working in fast-paced, evolving environments with shifting priorities. Precision in documenting service flows, test plans, and user feedback. Profil recherche We invite you to post your detailed CV in French with imperative mention of the job title in the subject of your application « SERVICE DESIGN & TESTING SPECIALIST». Please, you may directly apply on our website www.sodeico.org (fill in the form and submit your resume) in Word format (any other format will not be accepted) before sept 3, 2026. - Unemployed postulants are requested to bring a jobseeker card issued by the ONEM. - Only successful candidates will be called. - Female application are strongly encouraged! Postuler :Consulter l’offre originale
Community Engagement Worker
L'Agent d'engagement communautaire est chargé de communiquer directement avec la population cible, de répondre à leurs questions et commentaires, et d'assurer une communication bidirectionnelle efficace dans le cadre de la réponse aux urgences sanitaires en Ituri.
Mentor en SMQ de Laboratoire
Profil du candidat : Compétences et expériences requise: Avoir une Connaissance des normes qualité et réglementations du secteur de la santé ; Méthodes d’analyse des situations critiques et/ou problématiques Maîtrise des outils et des méthodes qualité Maîtrise de l’analyse et l’anticipation des besoins en matière d’assurance qualité à court, moyen et long termes ; Maîtrise de l’interprétation et l’exploitation des résultats et données statistiques Connaissance de la gestion du management de la qualité et de la gestion des risques Méthode de conduite de projets transversaux Organisation et suivi de projet Autonomie, rigueur et méthode Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires Capacité à animer des équipes transverses Esprit d’analyse et de synthèse Diplomatie Sens de l’écoute et de la communication Aisance relationnelle Compétence dans la rédaction de rapports d’évaluation et la préparation de présentations pour des parties prenantes diversifiées.
003-09-2026/GD-DRC AGENT CENTRE D'APPEL DRC -GOMA
GiveDirectly has delivered more than $1B in cash directly to 2+ million people living in poverty across 15 countries since 2011. We believe cash transfers are one of the most scalable, cost-effective, and dignified forms of aid, with the research to back it up. Our work has been covered by The Economist, NPR, TED, and The Washington Post. We are one of Time100’s Most Influential Companies of 2026. Our culture is candid, analytical, and non-hierarchical. We support high ownership and real professional growth. Curious about what it's really like to work here? Read our values and hear from the people who do. If they resonate, this could be a great fit! Background : GiveDirectly (GD) vise à remodeler les dons internationaux - et des millions de vies - en fournissant des subventions en espèces directement aux plus pauvres du monde. The Brookings Institution estime que 70 milliards de dollars de transferts en espèces seraient nécessaires pour éliminer le fossé de la pauvreté ; le secteur de l'aide dépense actuellement 135 milliards de dollars par an, dont une grande partie pour des interventions non fondées sur des données probantes. GiveDirectly veut changer cela, en faisant des transferts d'argent liquide une référence pour l'aide étrangère - comme le fonds indiciel est une référence pour l'industrie financière - et en accélérant ainsi la fin de l'extrême pauvreté. GD a levé plus de 700 millions de dollars depuis son lancement en 2011, distribué de l'argent à plus d'un million de personnes et ouvert des bureaux dans 10 pays. Nous avons également soutenu des recherches expérimentales à grande échelle qui indiquent un fort impact de nos programmes sur les bénéficiaires. En conséquence, GD a été reconnue comme l'une des organisations à but non lucratif les plus innovantes par Fast Company, tandis que le mouvement croissant des transferts d'argent liquide (et le rôle de premier plan joué par la GD dans ce cadre) a fait l'objet d'un article dans le magazine New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, et The Economist. GiveDirectly offre la possibilité de travailler avec des personnes originaires de 21 pays différents et parlant 69 langues différentes. Nous travaillons activement à la mise en place d'un environnement équitable et inclusif pour tous les membres de l'équipe, et notre personnel apporte des perspectives et des expériences diverses à notre organisation. Dans nos bureaux du monde entier, notre culture est franche, analytique, non hiérarchique et rapide. Nous valorisons les capacités, l'adaptabilité et la volonté d'apprendre. À propos de GiveDirectly en RD Congo : GiveDirectly RDC a été créé en 2018 afin de permettre des transferts monétaires aux populations pauvres et rurales via les téléphones portables, afin de promouvoir la sécurité alimentaire, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière. Nous souhaitions démontrer la faisabilité opérationnelle et la rentabilité du transfert d’importants volumes monétaires sous forme numérique dans l’un des pays les moins développés du monde. Depuis sa création, il y a quatre ans, GiveDirectly RDC a utilisé les téléphones mobiles pour transférer plus de 14 millions de dollars à plus de 65 000 bénéficiaires dans quatre provinces : Sud-Kivu, Nord-Kivu, Ituri et Kinshasa. Les activités de GiveDirectly en RDC se sont développées de manière à inclure, notamment : des preuves de concept convaincantes des transferts d’argent liquide basés sur les téléphones portables ; la mise en œuvre de technologies innovantes de ciblage des populations urbaines défavorisées de Kinshasa, en collaboration avec l’agence de protection sociale de la RDC, le Fonds Social de la RDC ; la livraison d’argent liquide sans contact aux bénéficiaires de Beni et Bunia affectés par les conséquences économiques de la COVID-19. Vous rejoindrez Give Directly RDC à un moment passionnant de son histoire, alors que nous mettons en place et espérons lancer plusieurs nouveaux programmes et renforcer notre partenariat avec le gouvernement de la RDC. AGENT CENTRE D’APPEL /CCA 1.Taches et Responsabilites Recevoir les appels entrants et fournir des solutions et des réponses aux demandes et aux plaintes des bénéficiaires GiveDirectly. Identifier et capturer toutes les plaintes des bénéficiaires et travailler sur la résolution des plaintes différentes Soulever/escalader tous les cas sensibles qui peuvent nuire à la sécurité de la vie/famille du bénéficiaire pour que des mesures soient prises. Capturer l'interaction entre le CCA et les bénéficiaires avec précision, sans omissions ni distorsions. Proposer de nouvelles idées au TL/QA/CCM en fonction des commentaires du bénéficiaire Mener des sondages téléphoniques pour s'assurer que les bénéficiaires ont reçu leurs transferts sans problème. Sensibiliser les appelants par rapport aux objectifs et conditions des projets menés par GiveDirectly Suivre le script de communication de l’organisation dans la communication avec les appelants pour répondre aux questions des appelants Collecter, confirmer et capturer toute nouvelle information provenant des appels. Comprendre le processus d'escalade et signaler les cas difficiles aux superviseurs. Gérer les autres canaux d'assistance aux bénéficiaires si nécessaire (par exemple, SMS) Expliquer les informations complexes d’une manière claire en langue Locale 2.Profil Recherché Diplôme universitaire dans un domaine pertinent Souhaitable: Au moins 1 an d'expérience dans les centres d'appels, de préférence dans une ONG internationale 3.Compétence et qualification souhaitables Capacité à traiter les plaintes avec politesse ; manière empathique et professionnelle Capacité à utiliser une approche positive, constructive et axée sur les solutions chaque fois qu'un conflit survient Attitude positive et enthousiaste face au travail de routine Capacité à effectuer plusieurs tâches Niveaux élevés d'intégrité et de confidentialité des informations des bénéficiaires. Excellente étiquette téléphonique Excellentes capacités de communication Un (e) apprenant (e) rapide qui a la passion de fournir des solutions. Une expérience passée dans des ONG est un atout supplémentaire. Parler couramment au moins l’une de ces langues LINGALA, KIKONGO, TSHILUBA, KIYOMBE ET KINTANDU , est obligatoire et exigible. Diligence pour suivre les instructions de manière fiable et méthodique Maîtrise de MS Word, Excel Respect des valeurs de GD (ci-dessous) Valeurs de GD : Priorité aux bénéficiaires : Nous privilégions les préférences des bénéficiaires, pas celles de nos donateurs ni même les nôtres. L’équipe avant l’individuel : Nous œuvrons pour le succès de l’organisation, pas celui des individus. Être proactivement franc : Nous parlons et communiquons les informations en toute franchise. Créer une énergie positive : Nous nous efforçons d’apporter de l’énergie positive à nos collègues, et pas de la leur prendre. Réfléchir rigoureusement, agir rapidement : Priorité à la rigueur et à l’action, pas au débat interminable. Se connaître et se développer : Nous sommes conscients de nos défauts, mais nous les exploitons. Accepter la réalité, Proposer des solutions : Nous ne nous attardons pas sur les problèmes. Nous créons des solutions. Être ambitieux de manière productive : Nous prenons des risques qui pourraient révolutionner le secteur. Pour Postuler : Les candidats intéressés sont priés d’aller au site de GiveDirectly https://boards.greenhouse.io/givedirectly chercher les offres de la RDC, et soumettre leurs candidatures au plus tard le Le 8 Octobre 2026 à 17h00 précises Contenu du dossier : 1. Curriculum vitae à jours reprenant trois personnes de référence 2. Lettre de motivation, Carte ONEM (pour les chômeurs), Certificat de fin de service de dernier employeur antérieur ou actuel, Copie de diplôme NB : Les dossiers incomplets ne seront pas reçus. Les attestations de services fournies dans votre dossier pour ce recrutement, seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature. CHEZ GIVE DIRECTLY L’ON POSTULE SEULEMENT EN LIGNE au LIEN CI HAUT, SVP : https://boards.greenhouse.io/givedirectly EN CAS DE NECESSITE, TROUVEZ ICI LA DEMARCHE A SUIVRE POUR POSTULER https://drive.google.com/file/d/1y8HTqh2I0b77aaOJn1CHscmR2AEDcoFw/view?usp=sharing SI VOTRE SOUCI PERSISTE, CONTACTEZ: drc-recruitment@givedirectly.org pour orientation ATTENTION : NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE À L'ÉMAIL : whistleblower@givedirectly.org. ** GD s'engage à respecter toutes les lois locales, nationales et internationales qui protègent les enfants, les adultes vulnérables et les droits humains fondamentaux de tous. GD est attaché à une politique de « tolérance zéro pour l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (SEAH)» et attend de toute personne travaillant pour GD qu'elle respecte en priorité la protection et la sauvegarde de nos bénéficiaires**. Give Directly n’exige, ni accepte des frais, des pots-de-vin, ni de faveurs sexuelles ou autres et des paiements à aucun stade du processus de recrutement. GD ne demande aucune information bancaire aux candidats. Il est strictement interdit de la part de notre personnel d’exiger ou d’accepter un acte à caractère sexuel au candidat ou à la candidate. Au cas ou quelqu’un vous adresse une telle demande, ou vous vous sentez mis sous pression ou victime d’une discrimination injuste au cours de notre processus de recrutement, veuillez contacter sur notre adresse email: whistleblower@givedirectly.org. Working at GiveDirectly GiveDirectly is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants are considered for employment without regard to the person’s race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability, or any other characteristic protected by applicable law. Flagging for US applicants: We invite you to "Know Your Rights" as an applicant. Commitment to Safeguarding As a global organization working with communities to eliminate extreme poverty, GiveDirectly takes the safeguarding of its recipients, staff, and partners seriously. To that end, GiveDirectly is a member of the Misconduct Disclosure Scheme, and will systematically check with previous employers about any abuse or misconduct related matters involving potential new hires. We may also employ other robust pre-hire screens, including in-depth reference checks, criminal background checks, and sanctions screens. These efforts help us continue to build and maintain trust with the communities we work with, and prevent abuse to our recipients and staff. **GD is committed to observing all local, national and international laws that protect people and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance when it comes to preventing, reporting, or responding to any form of abuse or exploitation.” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.** Reasonable Accommodations We are committed to fostering an inclusive and accessible work environment. If you require any accommodations during the application or interview process, or to perform the essential functions of the role, please email us at careers@givedirectly.org with the email subject “Accommodation Needed”. We will work with you to ensure reasonable accommodations are made to support your needs. Want to put your best foot forward on your GiveDirectly application? Take a look at our Candidate Application Prep Guide! Referrals Know the right person for this role? Please consider referring them. We offer a reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, and $500 for a Manager role, paid if we end up hiring your referral. Thank you for sending great people our way!
Responsable des Opérations ATLAS Logistique – RDC
Lieu : Bunia RDC Date de démarrage souhaitée : début novembre 2026 Durée du contrat : 5 mois Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap. Merci d'indiquer si vous avez besoin d'un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d'informations sur l'association : www.hi.org . CONTEXTE : Depuis la fin des années 1990, la RDC connaît une instabilité chronique, liée à des fragilités de gouvernance interne et à sa proximité avec des pays en crise. Cette situation limite l'accès aux services sociaux de qualité pour une population estimée entre 100 et 120 millions d'habitants. La faible gouvernance des ressources publiques affaiblit par ailleurs la gestion des risques de catastrophes : face aux crises, la réponse gouvernementale peine souvent à couvrir l'ensemble des besoins, un défi persistant pour la population. La province de l'Ituri, à l'est du pays, illustre particulièrement cette complexité. Elle fait face à une situation humanitaire caractérisée par la persistance des conflits armés, d'importants déplacements de population et des besoins humanitaires élevés. À cette crise sécuritaire s'ajoute, depuis le 15 mai 2026, une 17ᵉ épidémie de maladie à virus Ebola déclarée dans la zone de santé de Mongbwalu. Cette flambée s'est rapidement propagée : au 21 septembre, 63 zones de santé (soit 37,7%) étaient touchées dans sept provinces, ce qui en fait, selon l'OMS et Africa CDC, la deuxième plus importante épidémie d'Ebola jamais documentée et la plus rapide en termes de croissance. La majorité des nouvelles infections provenant de chaînes de transmission non identifiées, les limites de la surveillance et du suivi des contacts restent un enjeu central de la réponse. Cette situation exerce une forte pression sur les capacités logistiques, notamment à Bunia mais également dans certaines zones de santé, où les besoins en transport, en stockage sec et en stockage à température contrôlée dépassent largement les capacités locales disponibles. C'est dans ce contexte exigeant, à l'intersection des enjeux sécuritaires, humanitaires et épidémiologiques, que Handicap International souhaite relancer ses activités dans cette zone en renforçant et en facilitant le stockage et l'acheminement de l'aide humanitaire fournie par les acteurs humanitaires. Ainsi, le projet Atlas Logistique lance des activités de stockage et de transport afin d'appuyer la réponse logistique de la riposte. Celles-ci comprendront : • L'opérationnalisation d'une capacité de stockage médical (15°-25°C / 2° – 8°C) et le renforcement des opérations de transport au départ de ce site à destination des centres de santé Ebola (CTE), • L'opérationnalisation de plusieurs capacités de stockage avancées en région et le renforcement des opérations de transport au départ de ces hubs afin de répondre aux besoins identifiés par l'ensemble des acteurs humanitaires. Ce projet s'inscrit dans le cadre de l'ouverture actuelle d'une sous-base Handicap International à Bunia et tend à positionner Atlas Logistique comme un acteur logistique majeur de la riposte à la MVE. VOTRE MISSION : Sous la responsabilité du Directeur Programme, le Manager des Opérations contribue au sein de la zone où il est basé à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie d'Humanité & Inclusion. Il veille à l'optimisation de la qualité et de l'impact des projets mis en œuvre dans la zone, par le biais d'un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables de HI la charge d'une gestion saine et d'un bon fonctionnement de l'organisation globale. Il est le manager, dans son pays, d'une équipe composée de chefs de projet. Vos principales missions seront : Mission 1 : Stratégie et pilotage Contribuer au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu'à sa mise en œuvre et à son suivi annuel : Met en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme Contribue à la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales, d'amélioration continue et contribue à l'amélioration des processus de travail Mission 2 : Normes et expertises Assurer le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI. Cela inclut : les cadres de référence obligatoires (comme la mission et les valeurs de HI ou la théorie du changement de HI : l'accès aux services), la Politique Qualité des Projets de HI (y comprenant ses 6 engagements minimaux et son cadre de qualité), toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité/Code de conduite et PSEAH / Prévention contre la fraude / Age-genre-handicap), l'ensemble des directives et processus institutionnels ; seuils de délégation ; niveaux de sécurité Mission 3 : Mises en œuvre opérationnelle Veille à la bonne gestion et au suivi des projets sous sa responsabilité : En gardant à l'esprit les opportunités potentielles et les risques, contribue au suivi et à l'analyse des évolutions fait par son responsable hiérarchique, et propose des mesures d'atténuation le cas échéant : Assurer l'animation fonctionnelle des équipes sur sa zone Préparation et réponse aux urgences Vos responsabilités spécifiques Atlas : Collaborer à la définition de la stratégie post-acheminement en coordination avec les clusters. Mener l'écriture du projet, en lien avec l'équipe terrain et siège. S'assure de la compatibilité de la stratégie terrain avec le mandat de la plateforme. Veiller et suivre pro activement les opportunités de financement : bailleurs, fondations, fonds propres, etc. Représenter le projet au niveau local, national ainsi qu'au niveau des bailleurs de fonds. Participe activement aux réunions des clusters logistiques et autres. Présente et promeut les activités de la plateforme aux acteurs humanitaires, être le point focal pour les partenaires en capitale. Soutenir les N-1 dans leurs activités de représentation externe. En lien avec les équipes HAS, s'assure de la formation des équipes sur les procédures de sécurité liées aux mouvements des personnes Participe à la collecte d'informations et à l'analyse sur le contexte, les besoins humanitaires et la sécurité des zones de convois et d'activités. Participe à la planification et à la priorisation des activités, en collaboration avec les clusters. VOTRE PROFIL : · Vous avez au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet, avec au moins une certaine expérience en coordination de projet · Vous avez de l'expérience en management et savez travailler au sein d'une équipe multiculturelle, · Vous êtes reconnu pour votre capacité à développer des partenariats et avez une bonne connaissance des mécanismes de coordination humanitaire, . Vous avez de l'expérience sur la gestion de services de type logistique, compréhension du mandat Atlas . Vous avez de bonnes aptitudes à la négociation, à la représentation externe et à la coordination · Vous maîtrisez le français et l'anglais CONDITIONS : Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi Contrat International du 5 mois à compter de début novembre 2026, poste basé à Bunia Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun : Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l'UE ; Assurance retraite ; Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l'employé ; Salaire : à partir de 2860 € brut/mois ; Perdiem : 677 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ; Difficultés : 500 € net/mois Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 Jours toutes les 8 semaines Poste : Non accompagné Logement : Collectif pris en charge par HI ; Si vous êtes résident(e) dans le pays : forfait local. Comment postuler Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://apply.workable.com/j/3EA8755454 Les candidatures sont traitées de façon continue, n'attendez pas pour postuler ! Seules les candidatures retenues seront contactées. Mots-clés : République démocratique du Congo , Humanité et inclusion
Democratic Republic of the Congo : Area Coordinator – Uvira
Acted Who we are Acted works with 19 million people across 43 countries at the intersection of humanitarian, development, climate and environmental programming. We draw on deep contextual knowledg ⭐ Rate your Current or Past Employer Help the Kaleta community make informed choices. Rate your company 100% anonymously in our directory. Leave a Review Tagged as: Congo, DRC, RDC Official Summary: This page provides a verified overview of the job listing. To read the full description and submit your application, please visit the partner organization's official website by clicking the button below. Résumé Officiel : Cette page présente un aperçu vérifié de la fiche de poste. Pour consulter l'intégralité de l'annonce et transmettre votre candidature, veuillez visiter le site officiel de l'organisation partenaire en cliquant sur le bouton ci-dessous. Source ⇲ Careerjet - Jobs & Careers
Senior sales
Elite Intérim Côte d'Ivoire recrute 01 SENIOR SALES pour un partenaire, acteur international de la distribution de technologies. ???? Localisation : Kinshasa, République Démocratique du Congo ???? MISSION Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo, notre client recherche un(e) Senior Sales chargé(e) d'accélérer la croissance commerciale, de développer l'écosystème de partenaires et d'identifier de nouvelles opportunités sur le marché IT. Vous aurez pour mission de développer le chiffre d'affaires à travers les partenaires, intégrateurs et revendeurs, tout en renforçant la présence des solutions technologiques sur les segments Enterprise, Public Sector, Telco et Small & Medium Business. ???? PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Business Development & Sales • Développer le chiffre d'affaires et la marge sur le marché congolais. • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales. • Construire et maintenir un pipeline commercial solide et qualifié. • Assurer le suivi du cycle de vente, de l'identification de l'opportunité jusqu'à la commande. • Élaborer les forecasts commerciaux mensuels et trimestriels. • Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la Direction. • Identifier les grands projets IT et infrastructures sur le marché. Activation et développement des partenaires • Identifier et recruter de nouveaux partenaires : intégrateurs, revendeurs et sociétés de services IT. • Analyser la concurrence et identifier de nouvelles opportunités de croissance. ???? PROFIL RECHERCHÉ • Bac+4/5 en Commerce, Business Administration, Marketing, Télécommunications, Informatique ou formation équivalente. • Minimum 8 ans d'expérience en développement commercial B2B. • Bonne connaissance du marché IT et de l'écosystème des partenaires en République Démocratique du Congo. • Expérience significative dans la gestion et le développement de partenaires. ???? COMPÉTENCES RECHERCHÉES • Excellentes capacités de développement commercial. • Solides compétences en négociation. • Capacité à développer et gérer un réseau de partenaires. • Bonne compréhension des cycles de vente complexes. • Maîtrise de la gestion du pipeline et des forecasts commerciaux. • Bonne compréhension des solutions IT Enterprise : Networking, Storage, Cloud, Infrastructure. • Capacité à développer des relations avec des décideurs C-Level. • Excellentes capacités de présentation, de communication et de négociation. ? Une expérience avec des constructeurs tels que Huawei, Cisco, HPE, Aruba, Dell ou des acteurs technologiques équivalents constitue un atout. ???? Pour postuler vous pouvez nous faire parvenir votre CV à l'adresse recrutement@eliteinterim.ci avec pour objet de candidature : "SENIOR SALES - RDC"
Directeur Général (H/F) — Assurance IARDT — RDC
ProJobIvoire · Recrutement Directeur Général (H/F) — Assurance IARDT — RDC JELY GROUP · République démocratique du Congo ✉️ Postuler par mail 📍 République démocratique du Congo📈 Plus de 15 ans d’expérience, dont 5 à un poste similaire📄 Emploi🏦 Assurance IARDT — groupe panafricain⏳ Limite : 24/10/2026 JELY GROUP recrute, pour la filiale congolaise (RDC) d’un groupe panafricain d’assurance IARDT, un Directeur Général chargé de superviser le développement et la gestion de la compagnie. 🎯 Mission Superviser le développement et la gestion de la compagnie, sous la supervision du Groupe et du Conseil d’administration ✅ Profil recherché Plus de 15 années d’expérience, dont 5 ans minimum à un poste similaire (fonction, pays, secteur) ⭐ Réalisations attendues sur les postes précédents Augmentation significative du chiffre d’affaires hors courtage Amélioration significative du ratio sinistres sur primes (S/P) Amélioration de la rentabilité des fonds propres 📂 Dossier de candidature CV Prétentions salariales Réalisations significatives 📩 Comment postuler Appuyez sur le bouton ci-dessous : l’objet est déjà pré-rempli. Joignez-y votre CV, vos réalisations significatives et vos prétentions salariales. ✉️ Postuler par mail ⏳ Date limite : 24/10/2026 🚨 ATTENTION AUX ARNAQUES ! Ne payez jamais pour obtenir un emploi. ProJobivoire ne demande jamais d'argent aux candidats.
Manager de Programme
INTRODUCTION Le Centre Carter est fondamentalement engagé pour la promotion des droits de l’Homme et l’atténuation des souffrances humaines. Il cherche à prévenir et à résoudre les conflits, à renforcer la liberté et la démocratie et à améliorer la santé. L’objectif primordial du Centre Carter en RDC est de promouvoir la redevabilité, la transparence et le respect des droits de l’homme en renforçant les capacités des acteurs de la société civile et des institutions gouvernementales. En 2007, le Centre Carter a créé la Maison des Droits Humains (MDH) au niveau national comme un véhicule pour construire une citoyenneté dynamique et tenir le gouvernement responsable. CONTEXTE ET RÉSUMÉ DU POSTE Sous la supervision du/de la Représentant(e) Pays principal(e) (SCR) du Centre Carter en RDC et en étroite coordination avec le/la Directeur(trice) associé(e) pour les droits humains basé(e) au siège à Atlanta, aux États-Unis, le/la Manager de Programme – Maison des Droits Humains (MDH) dirige et gère la mise en œuvre d’un portefeuille de projets dans le domaine des droits humains. Il/Elle assure le leadership stratégique, programmatique et opérationnel de la Maison des Droits Humains afin de garantir la mise en œuvre efficace des activités, le renforcement des capacités des partenaires et l’atteinte des objectifs du programme en RDC. Il/Elle représente l’initiative Maison des Droits Humains en RDC et entretient des relations de collaboration avec les bailleurs de fonds, les autorités gouvernementales ainsi que les organisations non gouvernementales nationales et internationales partenaires. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le/la Responsable Principal(e) des opérations et du support, le/la Responsable des ressources humaines, le/la Conseiller(ère) sécurité et le/la Directeur(trice) des finances et de l’administration afin d’assurer la mise en œuvre efficace du programme conformément aux procédures applicables. Il/Elle supervise l’équipe de la Maison des Droits Humains et collabore avec le/la Responsable Principal(e) du programme Gouvernance des Ressources Naturelles, le/la Programme Manager Observation Citoyenne, les consultants et les experts externes en vue d’atteindre les objectifs du programme. Il/Elle exécute toute autre tâche connexe requise dans le cadre de ses fonctions. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Sous La Supervision Du SCR, Et En Collaboration Avec Le/la Directeur(trice) Associé(e), Le /la Manager Des Programmes De La MDH Assure Les Responsabilités Suivantes Leadership stratégique du programme Analyse en continu le contexte national des droits humains. Évalue les capacités des acteurs locaux et les priorités nationales et internationales. Fournit des analyses et recommandations stratégiques au Carter Center. Conception et mise en œuvre des programmes En collaboration avec le/la Directeur(trice) associé(e), dirige la conception des initiatives de la MDH. Contribue à l’élaboration de nouvelles propositions de projets. Supervise la mise en œuvre des plans de travail et budgets approuvés. Dirige et encadre le personnel et les consultants impliqués. Garantit la mise en œuvre efficace et dans les délais des activités. Suit les données quantitatives et qualitatives liées aux projets, les met à disposition du/de la Coordinateur(trice) Suivi Evaluation et participe dans les processus de vérification des données menés par le/la Coordinateur(trice) Suivi Évaluation. Représentation Sous l’autorité du SCR, représente l’initiative MDH en RDC. Maintien des relations stratégiques avec les partenaires, autorités, ONG, bailleurs et autres acteurs clés. Gestion des ressources humaines Supervise le personnel du programme MDH notamment le Chargé(e) du renforcement des capacités organisationnelles, l’Assistant(e) en renforcement des capacités, Chargé(e) genre, Chargé(e) de protection, Chargé(e) web et réseaux sociaux, Chargé(e) de bases de données. En collaboration avec le/la Responsable de Ressources Humaines, favorise un environnement de travail coopératif. Élabore des plans de gestion des performances des agents, valide les objectifs et réalise les évaluations périodiques. Apporte un appui et collabore avec le personnel et les consultants dans l’atteinte des objectifs. Veille aux besoins du personnel et contribue à leur développement professionnel. Participe au recrutement du personnel local et expatrié ainsi que des consultants si nécessaire. Gestion financière Assure la conformité des financements HRH aux règles bailleurs et procédures du Centre Carter. Suit les dépenses et établit des prévisions opérationnelles. Appuie la direction financière dans la préparation des rapports. Contribue à l’élaboration et à la révision des budgets**.** Gestion des sous-subventions Veille à l’élaboration de sous-subventions pertinentes visant à renforcer les capacités des partenaires. Appuie le personnel technique et les partenaires dans la préparation et la mise en œuvre. Coopère avec l’officier des sous-subventions pour assurer la conformité, la mise en œuvre des activités et le reporting financier. Maintient les dossiers d’archivage conformément aux procédures du Centre. Gestion opérationnelle Développe avec le/la Chef(fe) des opérations et support les plans logistiques et administratifs et supervise leur mise en œuvre. S’assure du respect des lois congolaises ainsi que des politiques et du code de conduite du Carter Center dans les opérations de la MDH. Travaille avec les équipes opérationnelles (SCR, RH, opérations). Communication et rapports Assure une communication et coordination efficaces avec le SCR et le siège. Facilite les échanges entre le bureau pays et les partenaires de la société civile. Contribue à la rédaction de rapports pour les bailleurs. Rédige des communiqués de presse et déclarations publiques (avec validation préalable). Soumet des rapports écrits et oraux hebdomadaires au SCR. Qualifications Minimales Diplôme de maîtrise en droit, sciences politiques ou sciences sociales.Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle en gestion de projets, directement pertinente pour la promotion et la protection des droits humains.Expérience substantielle préalable en gestion d’équipe et de personnel.Expérience démontrée dans la gestion de projets complexes financés par des bailleurs.Expérience démontrée de travail direct avec la société civile, y compris l’appui aux approches dirigées localement et le renforcement des capacités.Excellente maîtrise du français écrit et parlé. Qualifications Souhaitées Master en droit, sciences politiques ou sciences sociales.Maîtrise de l’anglais.Expérience en gestion de sous-subventions et de micro-subventions accordées aux acteurs locaux.Expérience substantielle dans un ou plusieurs domaines prioritaires, dans des environnements politiquement sensibles ou en évolution rapide, notamment :protection des défenseurs des droits humains ;droits des femmes et égalité de genre ;renforcement des capacités organisationnelles et institutionnelles de la société civile ;droits environnementaux, fonciers ou des peuples autochtones.Expérience en analyse contextuelle, plaidoyer et préparation de briefings à l’intention de hauts responsables. CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES, COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS Solide connaissance des institutions, normes et approches de protection des droits humains pertinentes pour la RDC.Capacité démontrée à analyser les évolutions politiques, juridiques, sécuritaires et de l’espace civique et à traduire cette analyse en décisions pratiques pour le programme.Compétences avancées en gestion de programmes, notamment en planification du travail, budgétisation, prévisions, gestion des risques, suivi, reporting et gestion de plusieurs subventions et partenaires.Solides compétences en gestion des subventions et sous-subventions et compréhension des exigences de conformité des bailleurs et de redevabilité des partenaires.Capacité démontrée à superviser, encadrer, motiver et responsabiliser une équipe multidisciplinaire et culturellement diverse.Excellentes compétences en analyse, résolution de problèmes, établissement des priorités, organisation et prise de décision.Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à produire des rapports clairs destinés aux bailleurs, des propositions, des notes analytiques et des mises à jour destinées à la haute direction.Solides compétences interpersonnelles, de facilitation, de négociation et de gestion des relations.Diplomatie et discernement démontrés dans les interactions avec le gouvernement, la société civile, les bailleurs, les missions diplomatiques et les organisations internationales.Capacité à travailler efficacement sous pression, à gérer des échéances concurrentes, à s’adapter à des conditions changeantes et à préserver la confidentialité appropriée.Engagement démontré envers l’intégrité, la sauvegarde, l’égalité de genre, les approches dirigées localement, les partenariats respectueux et les principes de ne pas nuire. Postuler ici ===> Les Candidat(e)s Intéressé(e)s Doivent Soumettre Leur Dossier De Candidature Au Plus Tard Le 20 Octobre 2026 à 16 h 00, Heure De Kinshasa, Par Courrier Électronique à L’adresse Drcrecruitment@cartercenter.org, Avec La Mention « Manager De Programme – MDH », En Joignant Une lettre de motivation ;Un curriculum vitae à jour avec trois références professionnelles ;Une copie de la carte de chômeur de l’ONEM.
CHEF COMPTABLE (H/F)
1. CONTEXTE La SODEICO Sarl, spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition du personnel qualifié, recrute pour le compte d’une entreprise privée de droit congolais, opérant dans le secteur minier, du génie civil et de la construction, « un(e) Chef Comptable ». Le/la Chef Comptable aura pour mission principale de garantir la fiabilité, la conformité et la régularité des comptes de l’entreprise conformément au système comptable OHADA et aux exigences légales et fiscales en vigueur en RDC. Il/elle supervisera l'équipe comptable sur site, assurera la gestion des déclarations fiscales et sociales, et participera activement aux clôtures comptables et opérations d'audit. Le/la candidat(e) recherché(e) doit être une personne rigoureuse, intègre, méthodique et capable de travailler efficacement dans un environnement minier et de chantier exigeant 2. POSITION ORGANISATIONNELLE La/le titulaire de ce poste sera placé(e) sous la supervision directe du Directeur Administratif et Financier. 3 TACHES ET RESPONSABILITES Le/la titulaire de ce poste accomplira les principales tâches ci-après : Superviser et contrôler l’ensemble des opérations de la comptabilité générale, analytique, fournisseurs, clients et trésorerie ; Garantir la conformité de la tenue des livres comptables selon les normes SYSCOHADArévisé ; Veiller à l’élaboration et à la transmission dans les délais des déclarations fiscales et sociales (IPR, TVA, CNSS, INPP, ONEM, DGI, etc.) en lien avec les activités de sous-traitance minière et de BTP ; Élaborer les clôtures comptables mensuelles, trimestrielles et annuelles ainsi que les états financiers (Bilan, Compte de résultat, TAFIRE/TFT) ; Effectuer le suivi et le rapprochement bancaire, le contrôle de la caisse et la gestion des flux de trésorerie sur site ; Assurer la comptabilisation et le suivi analytique des coûts par projet/chantier de construction et contrat de sous-traitance ; Préparer les dossiers pour les contrôles fiscaux, sociaux et les audits externes/internes ;Encadrer, former et évaluer l’équipe des comptables et aides-comptables sous sa responsabilité ; Participer à l’optimisation des procédures comptables et à la mise en place d'outils de contrôle interne ; Contribuer à la culture de sécurité au travail tout en respectant l’ensemble des normes et politiques, procédures et législations en matière de l’hygiène, santé et de sécurité au travail ;Travailler dans les NORMES D’ISO 14001 ET 45001. 4. COMPETENCES DE BASE Maîtrise parfaite du système comptable SYSCOHADA révisé et de la fiscalité des entreprises en RDC(particulièrement appliquées au secteur de la construction et de la sous-traitance minière) ; Solide capacité d’analyse financière, de synthèse et de rigueur dans le traitement des données ; Maîtrise des techniques d’imputation comptable et d’élaboration des états financiers ; Capacité à manager une équipe et à travailler sous pression dans le respect de délais stricts; Excellentes qualités d’organisation, de précision et de communication, Profil recherché 5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES Être titulaire d’un diplôme de Graduat (Bac+3) en Comptabilité, Finance, Gestion Financière, Audit ou domaine équivalent ; Avoir au moins sept 7 ans d’expérience professionnelle probante en comptabilité générale et analytique ; Avoir au moins cinq 5 ans d’expérience à un poste de Chef Comptable ou Comptable Senior, idéalement dans le secteur minier, du génie civil, de la construction. 6. LANGUES Excellentes aptitudes orales et écrites en Français ; • Maitrise de l’anglais est considérée comme un atout.Maitrise d’une langue nationale. 7. INFORMATIQUE Maîtrise avancée des logiciels comptables et ERP de gestion (ex: Sage, ERP équivalent) ;Excellente maîtrise des outils du pack MS Office, particulièrement Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques) . 8. DOSSIER DE CANDIDATURE Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org en joignant votre CV en format Word ou PDF (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans le champ indiqué avec la mention impérative du poste : " « Chef Comptable h/f » "au plus tard le 20 octobre 2026 à minuit. Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM. NB : Ouverture à la mobilité : intervention sur différentes zones. ❖ Seuls les candidats retenus seront contactés. ❖ Les candidatures féminines sont encouragées ! Présentation de Sodeico Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) . Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié) , le Conseil RH, la Formation, ainsi que l'externalisation de la paie (payroll) . Nous opérons sur toute l'étendue de l'Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d'un Consortium International qui fournit de l'expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l'Union Européenne (UE) , la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD) . La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.
Stagiaire Assistant Administratif – Kinshasa
Nous recrutons, pour le compte de l'un de nos Clients, un(e) Stagiaire Management/ Administrative Assistant pour accompagner l’équipe dans ses activités administratives, organisationnelles et opérationnelles. Le/La stagiaire apportera un soutien quotidien à l’équipe et contribuera au bon déroulement des différentes activités et processus du département. Responsabilités principales : Assister l’équipe Infinix dans la gestion des activités administratives quotidiennes. Assurer le classement, l’organisation et l’archivage des documents. Préparer et mettre à jour les documents, tableaux et rapports du département. Assurer le suivi des différentes tâches et actions assignées. Participer à la préparation des réunions, présentations et comptes rendus. Assurer le suivi administratif des activités et projets du département. Collecter, organiser et analyser les informations nécessaires aux activités de l’équipe. Appuyer l’équipe dans la coordination des activités avec les différents interlocuteurs internes et externes. Participer à la préparation des reportings et présentations destinés au management. Contribuer à l’amélioration de l’organisation et du suivi des activités du département. Effectuer toute autre tâche administrative ou opérationnelle confiée par le responsable. Postuler :Consulter l’offre originale
